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人材派遣会社の求人の魅力

人材派遣会社は数多くの求人を扱っています。
そのため、自分の希望にマッチしたお仕事を見つけやすいですよ。
勤務場所・勤務時間や日数・時給などが異なる数多くの求人があります。
正社員の場合だと、たとえ入社前に説明された雇用条件が多少異なっていたとしても、退職することは中々できません。
派遣社員の場合だと、派遣会社が雇用条件を念入りに確認しているとのでほとんどありません。
しかし万が一、勤務条件が入職前の説明と異なっていた場合には、派遣会社の人が交渉をしてくれます。
また、雇用契約期間が終了すれば、別の会社で勤務することが可能。
正社員の求人と比較して、仕事が決まりやすいのが人材派遣会社の求人です。
派遣社員なら、新卒時には入社できなかった、東証一部上場の大企業やテレビやネットで騒がれているベンチャー企業などで働けるかもしれません。
そういった憧れの会社で、派遣社員で勤務した後に正社員になれる場合もあります。
この場合、新卒入社と採用ポイントが異なり、実際の働きぶりを重要視して採用の可否決まりやすいです。
そのため、新卒入社で失敗した会社でもチャンスはありますよ。
人材派遣会社の求人に応募した際には、安心して勤務することができるでしょう。
というのも、勤務中に何かあった場合には、派遣会社の人が色々とフォローをしてくれるからです。
直接雇用の場合、悩みを抱えてしまいがちになってしまうといわれています。
会社によっては相談室があるかもしれませんが、同僚や上司に相談したことがばれることを恐れて、中々相談しにくいのかもしれません。
派遣会社への相談は、もちろん求人探しの段階でも行うことができます。
たとえば、キャリアプランナーに相談することにより、希望する職種で働くためにはどうした方がいいのか等の相談です。
こういった感じなので、人材派遣会社の求人は、自分に自信が無い人や迷いがある人におすすめだということができるでしょう。

スキルアップへの支援も充実!
資格取得支援制度があるので、無資格の方でも働きながらスキルアップできる環境が整っています。

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夜勤の回数が少ないので身体への負担が小さくて済みます
夜勤の回数が月に0~2回と少ないため、他の施設よりも身体への負担が小さくて済みます。

地域と利用者が積極的に関われる施設づくりをしています
利用者様が地域における社会的役割を持てるようサポートしたり、交流も積極的に行っています。

少人数制のため1人1人に行き届いたケアができます
余裕を持って1人1人の利用者様に接することができるので、それぞれに合ったケアを実行できます。

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